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Patrimonio para la Sucesión vs Administración

Dallas Mount

1 feb 2022

En Ranching for Profit Mx, discutimos la sucesión de la gerencia o administración. Enseñamos cómo construir áreas de efectividad y la importancia de diseñar puestos en base a estas áreas de efectividad. Este proceso forma la base para la sucesión en la administración.

Sucesión. Cuando la palabra sucesión se usa en los círculos agrícolas, la mayoría piensa en quién obtiene qué y cuándo. Por lo general, cuando cualquier grupo de la industria organiza un panel sobre sucesión, incluye un abogado, un contador, un ganadero joven y viejo; todos hablando de pasar los activos. Cuando diriges un negocio agrícola, la sucesión es mucho más que el paso del activo. La parte más difícil de la sucesión es la sucesión de la administración. ¿Quién controla qué? ¿Cómo se toman las decisiones empresariales? ¿Cómo ayudamos a la generación saliente a hacerse a un lado con confianza? ¿Cómo desarrolla la generación entrante la competencia para ascender?

En Ranching for Profit Mx, discutimos la sucesión de la gerencia o administración. Enseñamos cómo construir áreas de efectividad y la importancia de diseñar puestos en base a estas áreas de efectividad. Este proceso forma la base para la sucesión en la administración.

La planificación de la sucesión debe comenzar con una comprensión clara de los resultados deseados. Con demasiada frecuencia, los propietarios del activo toman decisiones sobre la sucesión de activos que hacen de menos la sucesión de la administración. Estas decisiones a menudo se toman con buenas intenciones. Queremos tratar a nuestra descendencia de manera justa y queremos evitar pagar impuestos sucesorios innecesarios. Desafortunadamente, estas buenas intenciones a menudo dificultan que quienes operan el negocio tengan la autonomía necesaria para tener éxito.

Por ejemplo, si los dueños quieren mantener la propiedad como una unidad operativa intacta y permitir que quienes operan el negocio tengan la libertad de determinar la combinación empresarial y otras decisiones comerciales clave, entonces el plan de sucesión de activos debe respaldar estos resultados deseados. A menudo escuchamos alguna forma de "Quiero que mis hijos vivan juntos en este lugar cuando me haya ido". Este es un cuento de hadas que suena bien, pero es tan probable que se haga realidad como Blancanieves. Funciona en raras ocasiones, pero a menudo el resultado es dividir la propiedad con unidades demasiado pequeñas para mantener a una familia y, lo que es peor, hermanos que ya no se hablan.

Cuando los dueños actuales elaboran el plan con intenciones claras, ese plan debe comunicarse a todas las partes interesadas. Las expectativas y las sorpresas no dichas, a menudo son lo que separan a las familias. Si tu eres el propietario actual, debes comunicar claramente el plan. Si eres un heredero expectante, puedes pedir con amor, claridad. "Mamá y papá. Mi familia y yo amamos estar aquí en el rancho con ustedes. Pero si pasamos los próximos 10-20 años aquí, no seremos muy comercializables para ir a hacer otra cosa en ese momento de nuestra vida. He traído a mi espos@ aquí conmigo y estamos formando una familia en este rancho. Necesito saber su plan sobre lo que van a hacer con esto ahora para poder tomar estas decisiones importantes con pleno conocimiento del plan”.

En R4PMX organizamos nuestro primer intensivo interno de planificación de sucesión en septiembre pasado, ganadería por generaciones. ¡Fue increíble! Dave Pratt tomó la iniciativa en el desarrollo del curso y enseñó el inaugural. Los participantes se fueron con un objetivo claro para su plan de sucesión, tuvieron la oportunidad de evaluar estrategias alternativas, desarrollaron un cronograma para la sucesión y luego crearon un plan de acción para los próximos meses basado en ese cronograma.

Nos complace anunciar que este taller estará disponible 100% al español a inicios del 2023.

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